用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定才合法。法律并未赋予用人单位可在法律规定之外，依据用人单位的规章制度解除劳动合同的权利，也就是说，如果用人单位的规章制度和法律规定不一致的，应以法律规定为依据判断用人单位解除劳动合同是否合法。

案号：（2023）鲁0202民初7028号

案情简介：

原告：某某公司/被告：孟某刚

2020年3月4日，某某公司（甲方）与孟某刚（乙方）签订《劳动合同书》。某某公司制定的《绩效考核管理办法》第十六条第（二）项规定，成员连续两个绩效考核周期绩效考核结果为Ｄ或一次绩效考核结果为Ｅ，则予以培训／调岗、降职／降薪20%，或与该成员解除劳动合同。该考核办法经过了全体职工大会表决。孟某刚签字确认的绩效考核表显示，孟某刚在2021年9月份、10月份、11月份连续三个月考核不合格。2021年12月29日，某某公司向孟某刚下发《解除劳动合同通知书》，称孟某刚因绩效考核成绩不达标，公司认定孟某刚不足以胜任目前所任职岗位，且公司内无其他岗位可以予以调岗，后经多次就经济补偿金事宜协商亦未达成一致，故公司决定解除劳动合同。2021年12月31日为劳动合同解除之日。孟某刚以某某公司违法解合追索赔偿金为由申请仲裁，裁决后某某公司不服，诉至法院。

争议焦点及法院观点：

本案中的主要争议在于：某某公司解除与孟某刚的劳动合同是否合法。

法院审理后认为：

某某公司主张孟某刚连续三个月考核不合格，其系依据公司规章制度依法解除与孟某刚的劳动合同。法院认为，用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定才合法。法律并未赋予用人单位可在法律规定之外，依据用人单位的规章制度解除劳动合同的权利，也就是说，如果用人单位的规章制度和法律规定不一致的，应以法律规定为依据判断用人单位解除劳动合同是否合法。

本案中，某某公司主张孟某刚绩效考核成绩不达标，不足以胜任目前所任职岗位，且公司内无其他岗位可以予以调岗，故依据公司规章制度解除与孟某刚的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才有权解除劳动合同。某某公司与孟某刚签订的劳动合同中亦有类似的规定。因某某公司的规章制度规定考核不达标公司即可解除劳动合同，与法律规定不符，且与双方签订的劳动合同约定不一致，故某某公司仅依据公司规章制度的该规定解除劳动合同，不具有合法性。

孟某刚的绩效考核成绩不达标，某某公司未经对孟某刚培训或者调整工作岗位即解除劳动合同，不符合法律规定和双方签订的劳动合同的约定。故某某公司解除与孟某刚的劳动合同不合法，应依照法律规定向孟某刚支付违法解除劳动合同赔偿金。