被控侵权人使用与电视剧“庆余年”相似的游戏名称及与“五竹”人物美术作品基本相同的图标等,并宣传“庆余纪”是一款根据同名小说改编的游戏,构成虚假宣传的不正当竞争,也侵害了权利人对“五竹”人物美术作品享有的著作权。
竞业限制经济补偿的支付时间应在解除或者终止劳动合同后,用人单位仅在劳动合同内笼统约定薪资已包含竞业限制补偿金,法院不予支持。
最高人民法院23日召开新闻发布会,发布第42批共4件指导性案例。这是最高法首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例,其中针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出了回应。
虽然赛事直播与图文直播的表达方式不完全一致,但网某公司对涉案东京奥运会体育赛事节目及其电视进行截图并使用的数量较多,特别是对赛事关键环节、核心部分的截取,其行为产生了实质性的替代作用,足以认定网易公司的使用行为影响了央视国际公司对东京奥运会赛事节目及其电视的正常使用,对央视国际公司的合法权益造成了一定损害。
某公司未同意与张三签订涨薪劳动合同,亦不终止劳动关系并支付张三经济补偿金,而是继续对张三进行用工并按照原待遇支付张三工资的情况下,某公司依法仍应向张三支付未签劳动合同双倍工资差额。
2024年12月21日,十四届全国人大常委会第十三次会议对《中华人民共和国反不正当竞争法(修订草案)》进行了审议。并就该草案征求意见。
虽然“保靖黄金茶”和“湘西黄金茶”两个地理标志证明商标的产区覆盖范围存在重叠,但分别具有自身的使用管理规则、质量管控体系,即可合法共存。
侵权人销售多款侵权产品,在已知部分侵权产品的进货成本的情况下,无需一一列举每一款侵权产品的进货成本以及精准计算每一款侵权产品的利润。可通过已知的侵权产品的利润率计算侵权人全部侵权产品的侵权获利,所得出的侵权获利已明显高于原告诉请金额时,可全额支持原告诉请金额。
某公司虽然对杜某履行了催告返岗的管理义务,但并没有依法定程序作出解除劳动合同的处理决定,并继续为杜某缴纳社会保险。因某公司和杜某均未提供有效证据证实双方解除劳动合同的原因,故原审法院视为双方协商一致解除劳动合同,某公司应支付解除劳动关系经济补偿金。
涉案账号的价值基础是团队成员在集体完成工作任务,利用鲜果公司资源的过程中形成的,且与邓某之间没有不可分的人身属性关联,认定涉案账号使用权归属于真实的价值创造主体,并没有实质违反平台规则的本意,也最有利于增进关注账号的广大网络用户的利益。
公司无法清偿到期债务,已被法院裁定执行终本的情况下,将出资方式由认缴货币出资变更为知识产权出资,具有逃避货币出资故意的,属于滥用股东权利损害债权人利益,应当认定该变更行为不对债权人发生法律效力。
著作权法保护的是作品中具有独创性的表达,即便作品中借鉴、引用他人的创作,或者包含已经进入公有领域的元素、作品等,作者贡献了创作性劳动的表达仍应予以保护。
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位,人民法院应予支持
两被告虽是“hansnlin”注册商标的权利人,但两被告使用的涉案标识为“hansnlin”,并非规范使用其核准注册的商标,其使用行为已经超出了注册商标专用权的保护范围。
依据目前实践中的做法,判断女职工的休年龄,应根据退休前最后一份劳动合同的约定,区分管理岗位(专业技术岗位)和非管理岗位,管理岗位或专业技术岗位55周岁达到法定退休年龄,非管理岗位50周岁达到法定退休年龄。