用人单位在开具收入证明时，应明确注明其用途，例如用于贷款申请、签证申请等。特殊情况下公司可保留一份员工签字说明用途的复印件，防止收入证明被滥用或误用。

案号：（2019）粤08民终2997号

案情简介：

原告：赵某/被告：某公司争议焦点及法院观点：

赵某于2016年11月入职某公司。双方曾于2017的1月4日签订一份劳动合同，合同期限从2017年1月3日起至2017年12月止。合同期满后，双方没有再签订劳动合同。某公司为赵某缴纳社会保险的时间是2016年11月至2018年12月。2018年12月18日，公司全面停业整顿，除留守人员外，所有员工离职并解除劳动合同，赵某于同日离职。

2019年2月18日，赵某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元（9000元/月×2个月×2倍）。她提供了一份公司出具的《收入证明》，证明其月薪为9000元。仲裁委裁决公司支付经济补偿22500元（9000元/月×2.5个月）。公司不服，提起诉讼。

争议焦点及法院观点：

本案中的主要争议在于：曹某某、王某某、某（北京）科技公司是否实施了侵害北京某科技有限公司涉案技术秘密的行为。

法院审理后认为：

赵某于2016年11月在某公司入职，至2018年12月18日离职，赵某在某公司工作时间为2年2个月，虽然某公司与赵某之间只是签订过一年的劳动合同，但赵某在某公司工作期间，某公司一直按月发放工资给赵某，并给赵某缴纳社会保险至2018年12月，因此，应确认某公司与赵某之间存在事实上的无固定期限的劳动关系。

某公司自2018年12月18日开始，某公司全面停业整顿，除留守人员之外，其他员工（含本案赵某）都与某公司解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）、（四）项的规定，某公司与赵某解除劳动关系符合上述法律规定的情形，应当支付经济补偿。

赵某提交某公司开具的《收入证明》要求其月工资收入应按9000元/月计算。但综合赵某在庭审中确认的是其本人签名的8个月工资的收入情况来看，赵某在这8个月的平均工资只是5027.78元/月，与其主张的9000元/月差距较大，不符合常理。某公司对赵某提供的《收入证明》进行质证时认为，该收入证明中的内容（含月收入）是赵某为了方便办理购房贷款而开具的，赵某的月收入9000元并不符合事实，其月收入应以工资表的收入为准，因此，赵某提供的《收入证明》并不能作为赵某月平均工资收入的依据。

根据公司提供的工资表，赵某11个月的平均工资收入为5040.27元。由于公司未提供2018年2月的工资表，法院确认赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5157.67元/月，并判决公司支付经济补偿金12894.18元（5157.67元/月×2.5个月）。